Bài viết được tham khảo, tổng hợp từ thông tin tại: https://baochinhphu.vn/chinh-sach-moi-co-hieu-luc-tu-thang-7-2026-102260701102217495.htm; https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/ho-tro-phap-luat/chinh-sach-moi/114175/29-luat-co-hieu-luc-tu-ngay-01-7-2026; https://luatvietnam.vn/chinh-sach-moi-hang-thang/chinh-sach-moi-co-hieu-luc-thang-7-2026-559-109935-article.html. 

1. Luật có hiệu lực từ ngày 1/7/2026

Từ ngày 1/7/2026, 29 luật có hiệu lực pháp luật, cụ thể:

• Luật Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài sửa đổi 2026; ngày ban hành: 23/04/2026; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Thủ đô 2026; ngày ban hành: 23/04/2026; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Xây dựng 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Viên chức 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Thương mại điện tử 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Quản lý thuế 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Chuyển đổi số 2025; ngày ban hành: 11/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Dự trữ quốc gia 2025; ngày ban hành: 11/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Tiết kiệm, chống lãng phí 2025; ngày ban hành: 11/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Hàng không dân dụng Việt Nam 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật An ninh mạng 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Báo chí 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Công nghệ cao 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Phòng bệnh 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Dân số 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật sửa đổi Luật Tiếp công dân, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Phòng, chống tham nhũng sửa đổi 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật sửa đổi 10 Luật có liên quan đến an ninh, trật tự 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Thi hành tạm giữ, tạm giam và cấm đi khỏi nơi cư trú 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Phòng, chống ma túy 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Thi hành án hình sự 2025; ngày ban hành: 10/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Lý lịch tư pháp sửa đổi 2025; ngày ban hành: 05/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Thi hành án dân sự 2025; ngày ban hành: 05/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Tình trạng khẩn cấp 2025; ngày ban hành: 03/12/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Tương trợ tư pháp về dân sự 2025; ngày ban hành: 26/11/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Tương trợ tư pháp về hình sự 2025; ngày ban hành: 26/11/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Dẫn độ 2025; ngày ban hành: 26/11/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/2026
• Luật Chuyển giao người đang chấp hành án phạt tù 2025; ngày ban hành: 26/11/2025; ngày có hiệu lực: 01/07/202

2. Một số chính sách mới có hiệu lực từ tháng 7/2026.

2.1. Từ ngày 1/7/2026, cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội bị phạt đến 50 triệu đồng

Chính phủ ban hành Nghị định số 174/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử và công nghệ thông tin. Trong đó, đáng chú ý là các quy định xử phạt đối với hành vi vi phạm về trách nhiệm sử dụng dịch vụ mạng xã hội.

Nghị định quy định phạt 20-30 triệu đồng đối với hành vi quảng cáo, tuyên truyền, chia sẻ thông tin về hàng hóa, dịch vụ bị cấm; 30- 50 triệu đồng khi cung cấp, chia sẻ thông tin sai sự thật gây hoang mang dư luận…

Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 1/7/2026

2.2.  04 hình thức kỷ luật đối với viên chức

Chính phủ ban hành Nghị định số 234/2026/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức.

Nghị định quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm: Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức, áp dụng đối với viên chức quản lý; Buộc thôi việc.

Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định trên còn bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; viên chức quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.

2.3. Tăng 8% lương hưu và trợ cấp từ ngày 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ tăng thêm 8%. Đặc biệt, Chính phủ nâng mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng lên 3,8 triệu đồng/tháng đối với một số trường hợp có mức hưởng thấp sau khi tăng chung.

 2.4. Quy định mới về hợp đồng lao động điện tử.

Theo Thông tư số 08/2026/TT-BNV quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP, đối với hợp đồng lao động điện tử được ký kết trước ngày 01/7/2026, nhà cung cấp eContract có trách nhiệm hỗ trợ các bên bổ sung chữ ký số và dấu thời gian (nếu chưa có), chứng thực thông điệp dữ liệu của hợp đồng, đồng thời gửi hợp đồng và dữ liệu liên quan lên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để thực hiện cấp mã định danh (ID) theo quy định.

Ngoài ra, khoản 3 điều 18 Thông tư cũng quy định về thời hạn lưu trữ dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử, phụ lục hợp đồng lao động điện tử và các văn bản điện tử khác liên quan trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là 10 năm kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt. Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động liên tục theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 thì thời hạn 10 năm được tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng. Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động liên tục theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì thời hạn 10 năm được tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.

2.5. Điều chỉnh một số chính sách về quản lý thuế, thuế thu nhập cá nhân và thuế xuất khẩu.

Theo Luật Quản lý thuế năm 2025, thời hạn người nộp thuế được khai bổ sung hồ sơ khai thuế được rút ngắn từ 10 năm xuống còn 05 năm kể từ ngày hết thời hạn nộp hồ sơ khai thuế của kỳ tính thuế có sai sót. Quy định này áp dụng đối với các trường hợp khai bổ sung trước khi cơ quan thuế công bố quyết định thanh tra, kiểm tra hoặc đối với hồ sơ không thuộc phạm vi, thời kỳ thanh tra, kiểm tra thuế.

Đối với Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025, phạm vi thu nhập chịu thuế được mở rộng khi bổ sung thu nhập từ chuyển nhượng vàng miếng và một số loại tài sản vào diện chịu thuế. Đồng thời, Luật sửa đổi quy định về thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ hoạt động kinh doanh. Riêng các quy định liên quan đến thu nhập từ tiền lương, tiền công được áp dụng từ ngày 01/01/2026 và thực hiện đối với kỳ tính thuế năm 2026.

Bên cạnh đó, theo Nghị định số 201/2026/NĐ-CP, từ ngày 23/7/2026, mức thuế suất thuế xuất khẩu đối với một số mặt hàng khoáng sản được điều chỉnh tăng. Cụ thể, thuế suất đối với tràng thạch loại khác tăng từ 5% lên 10%, trong khi khoáng fluorite có hàm lượng CaF₂ không quá 97% được điều chỉnh từ 3% lên 10%, cùng với việc điều chỉnh thuế suất đối với một số mặt hàng khoáng sản khác.

---

Quý Khách hàng mong muốn nhận được tư vấn pháp luật, vui lòng để lại email hoặc liên hệ với luật sư điều hành của Fric Law:

Email: info@friclaw.com

Luật sư Lê Thuỳ : 0703955777

Luật sư Đoàn Hồng : 0977471487